職員募集
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メッセージ

 福祉・介護サービスを提供するのは人であり職員です。職員がサービスの源であることを慮れば、サービス向上には職員がパフォーマンスを発揮できる働きやすく働き甲斐のある職場環境が不可欠です。そのために、私たちは理念や価値を明確にし、利用者ファーストは当然のこととして、利用者ファーストのための職員ファーストを大切にしています。

友愛荘園長 鈴木 健太

募集職種
 現在、下記の職種について募集中です。職種名をクリックすると募集要項がご覧になれます。

・介護職員(常勤、非常勤)

・看護職員(常勤)

施設理念は「あなたと共に」
 私たちは、市民を愛し、市民に愛される施設であること、職員が働きやすく働き甲斐のある職場であること、地域に開かれたつながりのある施設であることを目指しており、その思いを実現するために「あなたと共に」という施設理念を掲げています。この理念のもと、ともに考え、ともに支え合える仲間をお待ちしています。

平野

働きやすく働き甲斐のある職場とするために
 当法人の姉妹施設である特別養護老人ホーム砧ホームでは、令和5年度に「介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」を受賞しました。この取り組みを横展開し、友愛荘においても国が推進する「介護サービス事業における生産性向上に資するガイドライン」の7つの項目に基づいて事業を実施しています。生産性向上に対する職員の理解を促し、多職種協働原理(※後述の「仕事紹介」を参照)によるケアの質の向上に取り組んでいます。
また、役職者による職員面談を実施しています。自己の目標が明確となりそれが実現できるよう相談やフォローする体制を整えています。

菅原

介護職は未経験者OK!夜勤なしの働き方も可能です
 介護職員は初任者研修修了者以上であれば未経験者OKです。入職後は研修やOJTを通して、少しずつ業務を覚えていただけます。OJTでは、手順書の確認と実技チェックを個々の習熟度に合わせて行っています。業務を身に着けられるよう内容を調整しながら進めています。
また、介護職は、基本的に早番・日勤・遅番・夜勤のフルシフトですが、夜勤がない働き方も可能です。フルシフトとの給与の違いは夜勤手当の有無のみ。家庭の事情で夜勤ができない、生活リズムを崩さず働きたいという方に合っています。

地域貢献の取り組み
 施設理念を実現するための施策の一つ「地域に開かれたつながりのある施設」となるために、ボランティアの受け入れ、地域交流スペースの貸し出し、保育園との交流、中学生職場体験の受け入れ、地域向け福祉介護教室の開催、地域との防災訓練の実施、行事の開催等を実施しています。これからも地域とのつながりを大切にしながら、誰もが安心して暮らせる場づくりを続けていきます。私たちと一緒に、地域に寄り添う福祉を実現していきませんか。

職員が持つ3つの価値
 職員が持つべき価値として「3つの愛」を掲げています。それは、「学び愛」、「讃え愛」、「成長し愛」の3つです。
友愛荘の取り組みとして、「学び愛」では、専門性の向上を目指すため、業務命令だけでなく参加したい研修を自ら希望して学べる機会を作っています。「讃え愛」では、敬意と感謝を伝え合う「にやりほっと」の取り組みを実施、「成長し愛」では、砧ホームとの相互交流を深めて成果を伝えあうことなどを実施しています。

教育
 全国社会福祉協議会の『福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程』を法人内で実施しています。これは、介護・福祉職員が段階的(初任者~管理職)に能力を向上させるための体系的研修で、キャリアパスに応じた専門性の向上が図れます。
また、法定研修を施設内で実施しているほか、福祉団体主催の研修も積極的に受講できます。職員一人ひとりの成長段階に応じて学び続けられる環境を整え、専門性の向上と安心して働き続けられる職場づくりを大切にしています。

福利厚生・待遇

・各種社会保険完備
・自転車・車通勤可、無料駐車場あり。通勤手当は自宅と友愛荘の直線距離に応じて支給(1.5~5㌔の場合は1ヶ月2,500円)。公共交通機関による通勤手当は全額支給。
・住宅手当は家賃に応じて最大25,000円支給。(ご本人が契約者であることが条件です)
・扶養手当あり。
・退職金制度あり
・定年65歳、再雇用制度あり(70歳まで)
・資格取得支援制度(介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師)
上記資格を取得する際、受験料、図書代、実務者研修、養成施設費用等を助成(不合格の場合は、受験料のみを助成)しています。(上限あり)「学びたい」「成長したい」気持ちを職場全体で後押しします。

休日・休暇制度

・年間休日120日以上。
・有給休暇は採用日に3日付与。60日の試用期間後、採用月に応じて追加付与。(4月採用の場合は17日)
・慶弔休暇など特別休暇あり。
・育児・介護と仕事の両立支援制度を整備(育児休業、介護休業、看護等休暇、介護休暇取得実績あり。復帰率100%。)

施設概要

・開 設 :1974年11月1日
・入所定員 :従来型多床室40名、ユニット型60名、ショートステイ10名
・平均要介護度 :3.8 (2026.5.1現在)
・職員数 :101名(2026.5.1現在、派遣職員含む)

仕事紹介
 友愛荘では、介護職の質がケアの質に直結するという考えのもと、介護職員をメイン職種と位置づけ、他職種が介護職をサポートすることでその力を最大限引き出すという「多職種協働原理」によるチームアプローチを行っています。仕事を通じて、自己の知識、技術のさらなる向上を図ることができます。ぜひ、皆さんも一緒に働いてみませんか?
下記では、介護職員と看護職員の業務内容をご紹介します。

●介護職員
 従来型は1フロアに利用者20名に対して介護職員は8名、ユニット型は1ユニットに利用者12名に対して介護職員が5名おり、ローテーションを組んでいます。
夜勤は月5~6回で従来型は20名(1フロア)を、ユニット型は24名(2ユニット)を1名で対応します。
スマートフォンを持っていますのでナースコールにすぐに対応でき、記録もその場でできるので業務の効率化が図れています。全ベッドに転落防止のためセンサーを内蔵しており、24時間安心安全に見守りができる環境が整っています。

【一日の業務内容】

ユニット型

※ユニットによって若干、業務内容が異なります。(目安)

早番遅番夜勤
7:00  出勤・申し送り

朝食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
排泄介助
水分補給
昼食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
休憩
入浴
記録・申し送り

16:00 退勤

 

13:00 出勤・申し送り

排泄介助
バイタル測定
おやつ・水分補給
休憩
夕食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
就寝介助
排泄介助
配薬(就前薬)
間接業務
記録・申し送り

22:00 退勤

22:00 出勤・申し送り

巡視・体位交換
間接業務
排泄介助
バイタル測定
起床介助
記録・申し送り

7:00  退勤

 

 

 

 

 

 

多床室

※フロアによって若干、業務内容が異なります。(目安)

早番遅番夜勤
7:00 出勤・申し送り

朝食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
排泄介助
入浴
水分補給
昼食準備・調理
休憩
配膳・配薬
下膳・洗い物
入浴
記録・申し送り

16:00 退勤

 

 

 

10:30 出勤・申し送り

排泄介助
バイタル測定
水分補給
昼食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
休憩
おやつ・水分補給
夕食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
記録・申し送り

19:30 退勤

 

 

 

17:00 出勤・申し送り

夕食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
就寝介助
排泄介助
配薬(就前薬)
間接業務
巡視・体位交換
間接業務
排泄介助
起床介助・離床
バイタル測定
朝食準備・調理
配膳・配薬
下膳・洗い物
記録・申し送り

10:00 退勤

●看護職員
 医務は日中3~5人での勤務で、各階ごとに担当看護師を配置し、それを統括するリーダー看護師を医務室に配置しています。利用者の状態変化に関する情報はPCやスマートフォンを用いてMCSを活用し、嘱託医へタイムリーに報告、指示を仰ぐことができます。週に一度の往診以外でも随時相談することができる環境ですので、安心して働くことができます。
また、夜勤帯勤務がないのでライフワークバランスを整えながら仕事をすることができます。

【一日の業務内容】

8:30

9:00

10:00

10:30

11:00

12:00

12:30~13:30

14:00

14:30

16:00

17:00

17:30

出勤、情報収集

朝の経管栄養、入浴バイタルの確認

多職種カンファレンス

創部処置、記録

経管栄養(昼にも必要な一部の方)、血糖値測定、インスリン対応

食事観察(対象の方がいる場合)

休憩

配薬

創部処置、記録

夕の経管栄養

日誌作成、検査キットやストック薬の在庫確認

退勤

※第1.3木曜午後は精神科往診
※毎週金曜午前は内科往診
※毎週水曜午前は薬局対応
上記曜日や、会議のある日は多めに人数配置をしています。

先輩たちの声

主任介護職員 40代 女性 平成29年入社
 介護主任として勤務しています。現場に入っていた頃は主にショートステイを担当し、多くのご利用者との出会いがありました。子育てや家庭の悩みに耳を傾けてくださったり、料理のレシピや家事のコツを教えていただいたりと、日々が学びと発見の連続でした。また、介護職員や看護師など周囲の仲間が困った時には自然と手を差し伸べてくれる、温かい職場環境であることも大きな支えでした。 現在は現場を離れ、介護職員が安心して働けるよう業務調整や環境整備を行っています。当施設では腰痛予防のため介護リフトを導入し、さらにロボット機器の活用も検討するなど、職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。これからも、誰もが働きやすい職場づくりを目指していきます。

 

副主任介護職員 50代 男性  令和4年入社
 私は令和4年4月に異業種から友愛荘へ転職し、今年で5年目を迎え、この令和8年4月より介護副主任を拝命いたしました。入職当初は実務者研修の資格こそ持っていたものの、介護経験はゼロで、パート職員としてのスタートでした。ちょうどコロナ禍で研修は全てマネキン相手の訓練だったため、実際のご入居者様の身体の重さに驚き、お声掛けすら思うようにできず、この仕事を続けていけるのか不安な日々が続きました。それでも周囲の支えを受けながら経験を積み、今こうして副主任として新たな責任を担うこととなり、身の引き締まる思いでおります。介護経験のある方はもちろん、未経験の方も安心してご応募ください。皆様とご一緒に働けることを楽しみにしております。

 

介護職員 19歳 女性 令和7年入社
 新卒で求人を見て入職しました。友愛荘はリフトをはじめとしたロボット機器が充実しており、身体への負担が少なく安心して働ける環境です。実習先にはこうした設備がなかったため、もし機器が整っていなければ腰を痛めて長く働けなかったかもしれないと感じています。お給料面や休日日数といった条件も良く、働き続けやすい点も魅力です。
また、職員同士の雰囲気がとても温かく、困ったときには気軽に相談できる関係性があります。利用者さまのためだけでなく、職員同士も思いやりを持って支え合う姿に惹かれ、私もその一員として力になりたいという思いが日々大きくなっています。ここで働けて本当に良かったと感じています。

 

非常勤介護職員  30代 女性  令和3年入社
 私は友愛荘で働き始めてから結婚、妊娠、出産をさせて頂きました。妊娠が分かってから直ぐに上司に報告をした時、とても喜んで下さっていたのを今でも覚えています。主な仕事内容が入居者様に対しての身体介助なので、移乗介助や入浴介助、夜勤業務等身体的にも精神的にも大変な仕事ではありますが、身体に変化が出て来てからは上司やフロアの方が常に気に掛け、声をかけてくれたり、直ぐに体調に合わせた勤務調整をして頂いたお陰で安心した気持ちで出産を終え、無事に子育てに入る事が出来ました。
友愛荘には出産、子育ての様々な支援が充実しています。職場に復帰直後は保育園からの呼び出しや子どもの体調不良でお休みを貰う事が多くありましたが、有給だけでは無く子どもの特別休暇もあり、体調不良時以外でも保育園の行事でお休みを貰う事も出来ます。私は時短勤務で仕事復帰をしましたが、家庭の都合に合わせた勤務形態にするにはどうしたら良いのか悩んでいた時も上司の方から色々な提案をして頂きました。子どもの体調不良で出勤して直ぐに帰ったり、急なお休みを頂く事が続き落ち込む事もありますが出勤時にはフロアの方がいつも優しく声を掛けて下さるので、母になった今でも心身ともに元気に働く事が出来ています。子育ての先輩が沢山居る友愛荘は子育てをしながらでも、とても働きやすい職場だなと感じています。